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劳务派遣制员工优点

1、用人单位与人才管理的分离,减少管理成本;

  2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员,利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障;

  3、用人单位人工成本降低,解决了人才闲置的问题,有利于企业人力资源的优化;

  4、加强了人才的流动性,有利于社会人才资源的优化配置。


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