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事业单位采用劳务派遣用工有其自身特点

新版《劳动合同法》的实施给各类事业单位使用和管理编外人员设定了很多义务,同时也增加了很大压力。然而,劳务派遣的编外用工方式具有不可替代的优势,采用劳务派遣的事业单位不再需要对派遣人员进行繁杂琐碎的劳动管理,例如,对劳务派遣人员的聘用管理、户口落实情况、档案接转手续、员工薪资发放情况、员工个人档案管理、流动手续办理、社会保险办理及费用缴纳、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理方面的事务性工作。让劳务派遣单位来负责完成这些繁琐的工作,事业单位的人事管理部门可将注意力集中在提高核心竞争力上面,如员工的绩效晋升考核,工作职位的科学设置与预测,员工专业技能的定期培训等等,避免资源浪费。

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