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由于劳动派遣用工的三方关系特点

由于劳动派遣用工的三方关系特点——劳动关系和用人主体相分离,事业单位与劳务派遣员工并没有签订劳动合同,双方之间不存在直接的劳动关系,这将大大降低了事业单位的相关责任和用人风险。当出现劳动纷争的时候,用人的事业单位作为法律上的争议主体,用工主体的法律责任并不需要让用人单位来承担,而是由劳务派遣机构出面处理。因此,事业单位可以通过劳务派遣用工这一特殊性来减少人事(劳动)纠纷以及产生的法律风险,有利于事业单位内部的人员和谐,减少不必要的内耗。此外,劳务派遣单位较用人单位更熟悉国家关于劳动保障的政策法规,在相应的劳务程序处理方面也更为熟练。用人单位将这部分的工作交由劳务派遣单位处理,程序出错率较低。即使出现劳动纠纷的时候,劳务派遣单位一般也有专员负责跟进处理,能有效降低劳动争议带来的风险。

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